Contratar a alguien en Santa Cruz empieza antes del primer día de trabajo: hay que registrarlo ante ARCA (ex AFIP), contratar la ART y definir el convenio aplicable. Te acompañamos en alta temprana de empleados desde el inicio.
Y después, mes a mes, con la liquidación y las presentaciones.
Cómo te ayudamos con alta temprana de empleados
- Aplicación del convenio colectivo que corresponde.
- Liquidaciones finales por renuncia o desvinculación.
- Libro de sueldos y registros laborales.
- Acompañamiento ante inspecciones.
- Declaración de cargas sociales ante ARCA.
Para empezar más rápido
- CUIT del empleador y clave fiscal.
- Datos de la ART contratada.
- Últimos recibos y cargas sociales presentadas.
- Novedades del mes: horas extras, ausencias, vacaciones.
Paso a paso, sin salir de Rada Tilly
- Nos escribís por WhatsApp o por el formulario y nos contás qué necesitás.
- Revisamos tu situación y te decimos qué trámites corresponden, qué cuesta y qué tenés que enviarnos.
- Hacemos el trabajo con la documentación en formato digital, sin que tengas que trasladarte desde Rada Tilly.
- Te entregamos los comprobantes y te explicamos qué obligaciones quedan de tu lado.
Ingresos Brutos en Santa Cruz
Además de lo nacional ante ARCA (ex AFIP), en Santa Cruz el impuesto sobre los Ingresos Brutos lo administra la Agencia Santacruceña de Ingresos Públicos (ASIP). Es un impuesto distinto y provincial, y es de los que más se olvidan: conviene revisarlo junto con alta temprana de empleados.
Si tenés actividad en más de una provincia, puede corresponderte el Convenio Multilateral. En la guía de Ingresos Brutos por provincia tenés el organismo de cada jurisdicción.
Tenés más información en la página de Altas y bajas de empleados y en el área de sueldos y laboral. Para tu situación puntual en Rada Tilly, lo mejor es una consulta.
