Blog
Sueldos y laboral
Guías para empleadores y para quienes combinan un empleo con una actividad independiente: altas tempranas, liquidación de sueldos, cargas sociales, aguinaldo, ART, convenios colectivos e inspecciones. Tener personal implica obligaciones que no perdonan errores, y un reclamo laboral puede costar más que años de un servicio contable. Explicamos las reglas generales para que entiendas qué tenés que cumplir y cuándo necesitás asesoramiento puntual sobre tu caso.
Recibo de sueldo: qué dice cada línea y qué mirar antes de firmarlo
Cómo leer un recibo de sueldo: qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos, qué descuentos aparecen y qué controlar antes de firmar.
Cuánto cuesta tener un empleado en blanco, más allá del sueldo
Qué componentes forman el costo real de un empleado además del sueldo de bolsillo: contribuciones, ART, aguinaldo, vacaciones y ausencias.
Alta temprana de empleados: qué es, cómo se hace y por qué no se posterga
Qué es el alta temprana de un empleado, en qué momento hay que hacerla, qué datos lleva y qué pasa si alguien empieza a trabajar sin ella.
Tenés empleados: qué resuelve un estudio contable en sueldos y laboral
Qué incluye el servicio de sueldos: liquidación mensual, cargas sociales, altas y bajas, ART, convenios colectivos e inspecciones.
¿Tenés una duda sobre tu caso?
Contanos qué necesitás. Te respondemos en horario hábil y te decimos qué hay que hacer, cuánto cuesta y cuánto tarda, antes de empezar.